Contamos con una batería de diagnósticos para la evaluación de los distintos procesos de cambio, cultura ágil, transformación digital y evaluaciones de competencias soft, sociales, técnicas y de liderazgo. Todas nuestras herramientas de evaluación se han desarrollado siguiendo los estándares científicos y metodológicos establecidos para lograr altos índices de validez y confiabilidad en cada una de las herramientas.

Diagnóstico en línea para evaluar madurez organizacional para realizar un cambio, con base al modelo de competencias para el cambio del HBS y conductas claves para el cambio.

Diagnóstico en línea para evaluar nivel de desarrollo de cada una de las competencias que integran los pilares de la agilidad: Compromiso (8 competencias).

Siguiendo los principios ágiles, la transformación digital se fundamenta en los pilares de la Comunicación, Compromiso y Colaboración.

Desarrollar una cultura de servicio en las organizaciones es la manera de lograr vincular a los colaboradores con los clientes en múltiples.

Evaluación personal en línea sobre el nivel de desarrollo de competencias relevantes para el puesto de cada persona. Indica el nivel de desarrollo y gaps que se tienen.

Evaluación personal en línea sobre el nivel de desarrollo de las competencias relevantes para compatibilidad del puesto con una persona. Indica el nivel de dominio.

Evaluación personal en línea sobre el tipo de líder situacional que es la persona, el tipo de personalidad que tiene y competencias de liderazgo.

Diagnóstico en línea para identificar los diferentes elementos evidencian la actitud hacia la organización por parte de los empleados, para tener bases para lograr el desarrollo.

Evaluación personal y evaluación por otros (jefes, pares y colaboradores) en línea sobre el desempeño de una persona en las competencias que son relevantes para su puesto.